Julien accompagne les professionnels francophones dans leur croissance sur LinkedIn. Il a conçu la méthodologie de score ProfilScore et publie chaque semaine ses analyses auprès de sa communauté.
Sélectionnez votre métier parmi 12 profils types : l'outil vous recommande les 5 compétences à épingler, dans l'ordre optimal, avec la raison précise de chaque choix et les autres compétences à ajouter ensuite.
12 métiers couverts, chacun avec une base d'au moins 15 compétences vérifiées face aux offres d'emploi et aux filtres de LinkedIn Recruiter.
La règle des 5 : LinkedIn n'affiche que 5 compétences épinglées sans clic. Ce sont elles que voient les recruteurs, dans l'ordre exact où vous les placez.
5 compétences, un ordre, zéro hasard.
Choisissez votre métier et vous obtenez : les 5 compétences à épingler classées de la position 1 (la plus visible) à la position 5, le pourquoi de chaque choix face aux filtres des recruteurs, la liste des autres compétences à ajouter à votre profil, et un bouton pour copier l'ensemble. Chaque recommandation équilibre compétences cœur de métier, outils filtrés par les recruteurs et compétences transversales.
12 métiers types sont couverts, du développeur full stack à l'assistant de direction. Chaque base contient au moins 15 compétences confrontées aux intitulés réels des offres d'emploi et aux filtres de recherche des recruteurs.
L'outil classe les 5 compétences à épingler de la plus visible à la moins visible et justifie chaque position : volume de recherche recruteur, preuve d'expertise ou différenciation. Vous savez quoi mettre, où, et pour quelle raison.
Sur votre profil, ouvrez la section Compétences, cliquez sur le crayon puis sur l'épingle de chaque compétence recommandée, dans l'ordre indiqué. Ajoutez ensuite les compétences secondaires listées par l'outil, sans dépasser 50.
La section Compétences de LinkedIn accepte jusqu'à 50 entrées, mais votre profil n'en montre que 5 sans action du visiteur : les compétences épinglées. Tout le reste est replié derrière un lien que la grande majorité des recruteurs ne cliquent jamais. En pratique, ces 5 lignes sont votre vitrine : elles doivent répondre en un coup d'œil à la question que se pose un recruteur ou un prospect, à savoir si vous maîtrisez exactement ce qu'il cherche.
L'enjeu dépasse la simple lecture humaine. LinkedIn Recruiter permet de filtrer les candidats par compétences exactes, et l'algorithme de matching des offres d'emploi compare les compétences de votre profil à celles de l'annonce. Un intitulé approximatif (« Growth » au lieu de « Marketing digital », « BDD » au lieu de « SQL ») vous fait disparaître de recherches entières. C'est la raison pour laquelle cet optimiseur privilégie les intitulés réellement tapés par les recruteurs francophones, pas les formulations créatives.
Les compétences épinglées s'affichent dans l'ordre exact où vous les avez placées. La position 1 est lue en premier et associée mentalement à votre titre : elle doit porter le mot-clé principal de votre métier. Les positions 2 et 3 précisent votre périmètre, la position 4 apporte un outil ou une preuve opérationnelle, la position 5 ouvre sur une compétence différenciante. C'est la logique appliquée à chacun des 12 métiers de l'outil.
Une compétence épinglée qui n'apparaît nulle part ailleurs sur votre profil sonne creux. Reprenez vos 5 compétences dans votre titre, votre résumé et vos expériences : c'est ce croisement que mesure notre analyseur de densité de mots-clés. Et pour vérifier que la section Compétences n'est pas la seule à optimiser, passez votre profil complet au score de profil ProfilScore : il évalue les 9 sections en deux minutes. Le guide pour optimiser son profil LinkedIn détaille l'ordre des chantiers.
Conseil ProfilScore : demandez des validations ciblées sur vos 5 compétences épinglées, pas sur les 50. Écrivez à 5 ou 6 collègues ou clients en leur indiquant précisément lesquelles valider. Une compétence épinglée avec 10 validations et plus pèse davantage, dans l'œil du recruteur comme dans le tri des résultats.
Vos compétences sont une section sur neuf. Évaluez tout votre profil et obtenez un plan d'action priorisé en deux minutes.
↗ T-03Reprenez votre compétence n°1 dans un titre construit sur 8 formules éprouvées, validé face à la limite des 220 caractères.
↗ T-48Vérifiez que vos 5 compétences épinglées apparaissent aussi dans votre titre, votre résumé et vos expériences.
↗Les compétences épinglées sont les seules affichées sur votre profil sans que le visiteur clique sur « Afficher les 50 compétences ». LinkedIn en limite le nombre à 5 pour forcer une hiérarchie claire. Un recruteur ne passe que quelques secondes sur cette zone : ces 5 lignes doivent correspondre exactement au poste ou aux missions que vous visez.
LinkedIn accepte 50 compétences par profil. Visez entre 20 et 35 compétences réellement liées à votre métier plutôt que le maximum : chaque compétence hors sujet dilue la pertinence de votre profil dans les recherches. Notre base vous propose au moins 15 compétences validées par métier, à compléter avec vos spécialités propres.
Oui, directement. LinkedIn Recruiter permet de filtrer les candidats par compétences exactes, et l'algorithme de matching des offres d'emploi compare les compétences de votre profil à celles listées dans l'annonce. Un profil qui affiche les bons intitulés remonte dans les résultats et obtient plus souvent la mention de forte correspondance sur les offres.
Non. L'outil fonctionne entièrement dans votre navigateur : le métier sélectionné et les recommandations affichées ne quittent jamais votre machine. Aucun compte, aucun cookie de suivi, aucun appel réseau.
Julien relit votre profil ligne par ligne : titre, résumé, expériences, compétences et stratégie de contenu. Vous recevez un plan d'action concret sous 72 h.
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