Julien accompagne les professionnels francophones dans leur croissance sur LinkedIn. Il a conçu la méthodologie de score ProfilScore et publie chaque semaine ses analyses auprès de sa communauté.
La section Sélection est votre vitrine : 3 cartes maximum, dans le bon ordre. Indiquez votre objectif, cochez ce que vous avez déjà sous la main et obtenez votre podium, avec titres et descriptions d'exemple à adapter puis coller.
Objectif clients : chaque carte doit rapprocher le visiteur d'un rendez-vous. Logique du podium : la preuve, la valeur, l'action.
Cochez honnêtement : l'outil privilégie ce qui existe et vous dit quoi créer en priorité pour le reste.
Votre podium de 3 éléments apparaîtra ici.
Pour chaque position : le type de carte (post, lien ou document), pourquoi elle mérite sa place, et un titre avec une description d'exemple à adapter avec vos propres chiffres puis coller dans LinkedIn. Vous obtiendrez aussi les 5 erreurs à éviter pour votre objectif et les alternatives si un élément vous manque.
Choisissez votre objectif, cochez vos atouts et lancez la recommandation. Rien n'est envoyé sur un serveur : vos réponses restent dans votre navigateur.
Une Sélection qui vend une prestation ne ressemble pas à une Sélection qui vise un poste. Les 4 objectifs (clients, emploi, visibilité, conférences) ont chacun leur banque de 8 recommandations rédigées pour cette situation précise.
Étude de cas, témoignage, vidéo, CV : l'outil croise vos 8 réponses avec sa banque et fait remonter ce que vous pouvez épingler aujourd'hui. Ce qui vous manque n'est pas ignoré : il vous dit comment le créer vite.
Vous obtenez 3 cartes ordonnées, chacune avec un titre et une description à adapter puis coller dans LinkedIn, plus les 5 erreurs qui ruinent une Sélection pour votre objectif. Ajoutez la position 3 d'abord, la 1 en dernier.
Sur un profil LinkedIn, la section Sélection apparaît juste sous la partie Infos, en plein dans la zone que tout visiteur parcourt avant de décider s'il reste. C'est le seul endroit du profil où vous contrôlez entièrement ce qui est mis en avant : des cartes visuelles, cliquables, avec un titre et une description que vous rédigez. Un recruteur y cherche une preuve que le CV ne montre pas, un prospect y cherche un résultat comparable au sien, un organisateur d'événement y cherche une vidéo de vous sur scène. Laisser cette section vide, ou pire, y accumuler huit éléments datés, revient à recevoir dans un salon en désordre.
La contrainte d'affichage impose la discipline : sur desktop, seules les deux premières cartes sont entièrement visibles, la troisième dépasse à moitié et invite à faire défiler. Tout ce qui vient après existe à peine. D'où la règle de cet outil : trois éléments, pas un de plus, choisis pour un objectif unique et rangés dans un ordre qui raconte quelque chose. La preuve d'abord, la valeur ensuite, l'action en dernier.
L'erreur la plus répandue consiste à épingler ses trois derniers posts par réflexe. Or votre dernier post n'est presque jamais votre meilleur, et votre meilleur post ne sert pas forcément votre objectif du moment. Un consultant en recherche de clients gagnera plus avec une étude de cas chiffrée et un lien de prise de rendez-vous qu'avec un post d'humeur qui a fait 300 réactions. Décidez d'abord ce que le visiteur doit faire en quittant votre profil, puis remontez la chaîne : chaque carte prépare cette action.
Pour les liens et les documents, LinkedIn affiche par défaut une URL brute ou un nom de fichier. Réécrivez systématiquement le titre comme une promesse et la description comme une raison d'y croire : c'est exactement ce que génère cet outil. La Sélection travaille ensuite en équipe avec le reste du profil : mesurez vos fondations avec le score de profil LinkedIn et suivez notre guide pour optimiser chaque section, du titre à la bannière.
Conseil actionnable : mettez un rappel mensuel de 10 minutes pour auditer votre Sélection. Trois questions suffisent : chaque carte sert-elle encore mon objectif du trimestre, les chiffres sont-ils à jour, les liens fonctionnent-ils toujours ? Une carte morte ou datée coûte plus cher qu'une carte absente.
La Sélection est une pièce du puzzle : notez l'ensemble de votre profil sur 100 et repérez les sections qui freinent le reste.
↗ T-29Le document PDF est le format roi de la Sélection : structurez un carrousel qui se lit en 90 secondes et mérite sa place en vitrine.
↗ T-22Objectif emploi : vérifiez les 14 points qui rendent votre profil prêt à recevoir des recruteurs, CV en Sélection compris.
↗Trois. Sur desktop, seules les deux premières cartes de la Sélection sont entièrement visibles sans faire défiler, et la troisième dépasse à moitié : c'est elle qui invite à explorer. Au-delà de quatre ou cinq éléments, vous diluez l'attention et personne ne consulte les cartes du fond. Trois éléments choisis pour un objectif précis battent huit éléments accumulés au fil du temps.
LinkedIn place en tête le dernier élément ajouté. Pour obtenir l'ordre recommandé par l'outil, ajoutez donc vos éléments dans l'ordre inverse : la position 3 d'abord, la position 1 en dernier. Certains comptes disposent aussi d'une option de réorganisation dans le menu de la section (les trois points en haut à droite). Vérifiez toujours le rendu final sur votre profil en navigation privée.
Quatre familles de contenus : vos propres posts LinkedIn, vos articles et newsletters publiés sur la plateforme, des liens externes (site, portfolio, page de rendez-vous, vidéo hébergée ailleurs) et des documents importés (PDF, images). Pour les liens et les documents, LinkedIn vous laisse réécrire le titre et la description de la carte : faites-le systématiquement, c'est ce texte qui déclenche le clic.
Non. L'outil fonctionne entièrement dans votre navigateur, sans compte et sans aucun appel réseau. Votre objectif et les cases que vous cochez ne quittent jamais votre machine et disparaissent quand vous fermez la page.
La Sélection attire le clic, mais c'est l'ensemble du profil qui convainc : titre, Infos, expériences, preuves. Faites auditer votre profil par un expert et repartez avec un plan d'action priorisé.
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